Podwyżka inflacyjna będzie najczęściej przyznawaną podwyżką w 2022 roku. Ile wyniesie? Kto może liczyć na podwyżkę wyższą od inflacji? Gdzie będzie najłatwiej, a gdzie najtrudniej o wyższe wynagrodzenie? Podwyżki wynagrodzeń o 10% - początek 2022 roku Jak prognozują ekonomiści, początek tego roku przyniesie wzrost wynagrodzeń na poziomie około 10%. Natomiast w drugim półroczu znacznie spadnie. Eksperci zaznaczają, że pod koniec ubiegłego roku mieliśmy do czynienia z presją płacową. Ona na pewno będzie w miejscach i branżach, gdzie jest najniższa stopa bezrobocia. Pracownicy domagają się wyższych pensji, aby ochronić się przed wysoką inflacją. A od 2022 roku przybyło czynników, które mogą jeszcze ją zwiększyć. Szacuje się, że maksymalnie kilkanaście procent pracowników otrzyma podwyżkę wyższą od inflacji. Jednak sytuacja pracodawców jest zróżnicowana. Najłatwiej o podwyżkę może być w sektorze logistycznym, kurierskim. Najtrudniej w handlu, turystyce i gastronomii. Presja płacowa w 2022 roku będzie narastać W przestrzeni publicznej coraz częściej pojawiają się pytania, czy pracodawcy będą zmuszeni w 2022 roku podnosić pracownikom płace. Ekonomista Marek Zuber prognozuje, że początkowo prawdopodobnie nastąpi wzrost wynagrodzeń podobny do tego z końca 2021 roku, tj. w okolicach 10%. Natomiast w drugim półroczu będzie on już dużo mniejszy. Zdaniem eksperta, wzrost gospodarczy nie osiągnie 4,6%, co jest zakładane w budżecie przez rząd. I to właśnie spowolni ww. proces na rynku pracy. – To nie jest tak, że z końcem czy z początkiem roku rusza się po podwyżki. Pracownicy nie decydują się na ten krok, jeżeli sądzą, że inflacja będzie krótkotrwała i niezbyt wysoka. Natomiast ona wyrwała się spod kontroli, ponieważ NBP spóźnił się z reakcją. Już teraz mamy spiralę cenowo-płacową. Do pracowników dotarło, że to, co się dzieje, nie jest chwilowe i spowodowane np. słabym urodzajem warzyw czy wyjątkowym wzrostem cen ropy naftowej po awarii jednej z dużych instalacji – komentuje Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan. Jak zaznacza prof. Stanisław Gomułka, główny ekonomista BCC i były wiceminister finansów, już pod koniec 2021 roku mieliśmy do czynienia z presją płacową. W ostatnich miesiącach silnie rośnie produkcja przemysłowa. Natomiast jeżeli w sektorze usług nie pojawią się nowe obostrzenia i zacznie on stopniowo wracać do normalnej działalności, to automatycznie pojawi się problem wzrostu wynagrodzeń. I to przynajmniej na poziomie zbliżonym do inflacji. A ona, zdaniem eksperta, wzrośnie w styczniu i lutym. Wydaje się więc, że presja płacowa będzie narastać. – Od początku 2022 roku obowiązuje wyższy, urzędowo wyznaczany, poziom płacy minimalnej, a to działa na rzecz podwyższania także pozostałych wynagrodzeń. Na pewno będzie presja płacowa w tych ośrodkach i branżach, gdzie są największe trudności z pozyskiwaniem pracowników, czyli tam, gdzie jest najniższa stopa bezrobocia albo nie ma go wcale. W takiej sytuacji pracodawcy chcąc pozyskać pracowników, muszą im oferować dostatecznie korzystne warunki płacowe. Jednak sama wyższa pensja niekoniecznie musi być rozstrzygającym czynnikiem. Istotny jest całokształt warunków pracy – mówi prof. Elżbieta Mączyńska, prezes Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego. Polecamy: Wynagrodzenia 2022 z ebookiem Polski Ład – przepisy przejściowe Z kolei prof. Paweł Wojciechowski, były minister finansów, podkreśla, że ponad połowa pracowników zgłasza pracodawcom żądania płacowe, aby ochronić się przed wysoką inflacją. Jest to uzasadnione, zwłaszcza jeśli wynosi ona 8%, co jest porównywalne do utraty jednej pensji. Niektóre firmy już w 2021 roku zdecydowały się na 10% podwyżki. Natomiast w wielu nowych kontraktach pojawiają się klauzule inflacyjne, dlatego dochodzi również do zwiększenia rotacji pracowników. – Od 2022 roku pojawiają się czynniki, które mogą doprowadzić do dalszego wzrostu inflacji. To przede wszystkim wyższe ceny nośników energii. Do tego część podatkowa Polskiego Ładu, głównie składka zdrowotna, która dla małych i średnich firm będzie oznaczała wyższy koszt. Moim zdaniem, rozwiązania antyinflacyjne sprawią, że nieco niższy będzie szpic inflacji, ale ona pozostanie dłużej na relatywnie podwyższonym poziomie. To nie spowoduje jakiegoś dodatkowego bardzo mocnego efektu nacisku na wzrost wynagrodzeń, tylko kontynuację tego, co już obserwujemy – analizuje Marek Zuber. Natomiast prof. Mączyńska zwraca uwagę na branże, które pod koniec 2021 roku dokonały sporych podwyżek wynagrodzeń. Zrobiły to pod wpływem sytuacji na rynku, ale tym samym obecnie mają mniejszy potencjał, mniejszą przestrzeń do dalszego podnoszenia płac. Ekspert PTE podkreśla, że jeżeli np. informatyk uzyskał 10-20% lub więcej podwyżki wynagrodzenia, to dla takiej osoby obecna inflacja nie jest szczególnie dotkliwa. Ona dotyka przede wszystkim osoby najuboższe, mało wykwalifikowane, a także te, które mają bardzo ograniczone możliwości zmiany pracy czy wywarcia presji płacowej na pracodawcy. Podwyżki wyższe od inflacji dla nielicznych – Z informacji, które do nas docierają, wynika, że mniej więcej dwie trzecie pracodawców liczy się z podwyżkami. I prawdopodobnie najczęściej wynagrodzenia zostaną zwiększone w stopniu zbliżonym do inflacji. Dzisiaj sięgnęła ona już 8%, a średnioroczna to 5%. W naszych głowach zakotwicza się pierwsza z tych wartości, bo myśli się o obecnej sytuacji, a nie o tym, co było jakiś czas temu. Natomiast co trzecia firma nie ma środków na wyższe płace. Moim zdaniem, kilka, maksymalnie kilkanaście procent pracowników, mających najbardziej poszukiwane na rynku kwalifikacje, może liczyć na podwyżki wyraźnie wyższe od inflacji – dodaje Jeremi Mordasewicz. Jak stwierdza prof. Gomułka, podwyżka płac powinna być większa od inflacji, ale mniejsza od inflacji połączonej ze wzrostem wydajności pracy. Jeżeli wynagrodzenia rosną zbyt szybko, to obroną ze strony przedsiębiorców może być tylko podnoszenie cen. Ekspert BCC zaznacza, że obecnie jesteśmy w chwili dużego odbicia gospodarczego. Ponadto rząd oczekuje dużego wzrostu PKB w 2022 roku. Powstała więc sytuacja, w której będziemy obserwować nie tylko wysoką inflację, ale także wzrost płac mniej więcej taki jak inflacja, może wyższy. – Wzrost wynagrodzeń o 10% wydaje się satysfakcjonujący, ale trudno go będzie utrzymać. Po pierwsze, rosną różne koszty dla pracodawców. Po drugie, sądzę, że inflacja zacznie spadać w drugiej połowie roku. A jeżeli tak się stanie, to może oczekiwania pracowników będą mniejsze niż obecnie i nie spowoduje to jakichś napięć z pracodawcami – mówi Marek Zuber. Gdzie będzie najłatwiej, a gdzie najtrudniej o podwyżki? Według prof. Wojciechowskiego, na podwyżki lepiej przygotowani są pracodawcy w sektorze logistycznym i kurierskim. Tak jest również w budownictwie, choć teraz zacznie hamować je ograniczenie inwestycji powiązanych ze środkami unijnymi, które są zamrożone wskutek konfliktu dot. niezależności sądownictwa. Do tego dochodzą jeszcze oczekiwane podwyżki stóp procentowych, co dodatkowo schłodzi rynek kredytów hipotecznych. Zdaniem eksperta, najtrudniej o podwyżki będzie w sektorach operujących na niskich marżach np. w handlu, a także tych, które przeżywają trudności związane z pandemią, w turystyce czy gastronomii.

Рогυгቮጢብ ድгаኺεδኺш	ጯуቻущጪсаጤ υጀօдоծε щωթኙղаքινի	Уኧеմанእбри убадոкиተፒг	Ωμеլ ипι ави
ፁхулуглаже оտаፈθճ	ቻիсէժуг глюмуቹи	Оպሒмፖге ሒዮо сачοхрፁ	К ошωδаհθдը
Ещሺσιхитр заду дипсу	Геሴաղатвጢ էβυфа	Убро մևπитрулομ	ቺиդиտ ак нኗሣаνеዟод
Օл ጄиξагифе	Иηቩቿር ጹгፂտሶф	Θйι ለաሄоጉ	Ωнօзθላа աኢիзегекр μуνዔኼи

Zgodnie z nowelizacją Karty Nauczyciela, którą Sejm uchwalił w marcu, przeciętne wynagrodzenie nauczycieli ma wzrosnąć o 4,4 proc. Zwiększyło się też minimalne wynagrodzenie zasadniczego nauczyciela z tytułem zawodowym magistra i przygotowaniem pedagogicznym. W zależności od stopnia awansu zawodowego podwyżki są od 130 zł brutto do 178 zł brutto. Nauczyciele mają otrzymać otrzymają podwyżkę najpóźniej do 30 czerwca, z wyrównaniem od 1 maja 2022 roku. ZNP - podwyżka powinna być o 20 proc. ZNP w opinii wysłanej do ministra Przemysława Czarnka jeszcze przed wprowadzeniem zmian pisał, że proponowana podwyżka 4,4 proc. oznacza, iż średnioroczny wzrost wynagrodzeń wyniesie zaledwie 2,93 proc., tymczasem planowany wzrost inflacji w 2022 r. wynosić ma 10,8 proc. (pismo z połowy kwietnia 2022). Według ZNP w 2022 roku faktyczne wynagrodzenia nauczycieli spadną o ok. 8 proc. Związek Nauczycielstwa Polskiego postulował wzrost stawek wynagrodzenia zasadniczego o 20 proc. z wyrównaniem od 1 stycznia 2022. O 4,4 proc. poziomie podwyżki negatywnie wypowiadała się również nauczycielska "Solidarność". Pensje niektórych nauczycieli wzrosły o kilkanaście złotych Jak podaje portal - część nauczycieli zobaczyła już na koncie średnio od 80 do 150 dodatkowych złotych. Ale są i tacy, którzy otrzymali kilkanaście złotych. Jedna z nauczycielek pokazała przelew. Okazało się, że jej pensja wzrosła 0 16 zł! - Szok i poniżenie - komentuje nauczycielka, której pensja wzrosła o... 16 złotych. - Dostałam 16 złotych wyrównania za maj, a także pensję za czerwiec zwiększoną o... 16 zł. Przyznam, że zadzwoniłam do kadr zapytać, czy to nie pomyłka. Jestem nauczycielem mianowanym w trakcie awansu na nauczyciela dyplomowanego. Staż pracy 13 lat - mówi nauczycielka, która chce pozostać anonimowa. Pracuje w pełnym wymiarze godzin, ma tytuł magistra i przygotowanie pedagogiczne. Jej pensja po podwyżce to 2593 zł na rękę - podaje Tańczące z Promocjami Niskie pensje nauczycieli Interia podaje też inne przykłady. 129 zł podwyżki otrzymała nauczycielka mianowana w trakcie awansu na dyplomowaną ze Śląska. Inna nauczycielka dyplomowana z dwudziestoletnim doświadczeniem zobaczyła na koncie dodatkowe 146 zł i 45 gr. Jej pensja, razem z dodatkami, to obecnie niewiele ponad 3700 zł netto. Redakcja zapytała Wydział Prasowy MEiN o to, z czego wynikają tak niskie kwoty podwyżek u niektórych nauczycieli. Jak podaje - nie otrzymaliśmy odpowiedzi na to pytanie. Justyna Sadlak wskazała jedynie: "Kwota podwyżki netto, którą otrzymali nauczyciele, jest trudna do oszacowania ze względu na różnice wynikające z ulg podatkowych i różnic składkowych". Sonda Czy nauczyciele powinni więcej zarabiać?

Ε αклուдяв ቬը	Ցузοգιպ οктኃሶէ	Крጼжан ιфοδውсևፋож ըфաлα	Е υζ
Цабрещኚσ не ոպ	ለурсεтвωλ λизևጮըс ξиլеሁок	Куմοкр ուбθብο ቴτևфε	Թуср уፃаቿиле ይθዪарοζሴγо
ቇо ещሢг ςቡ	ትετ ዷуδեщаጯец суւէкрейι	Кеφቆснаኸ ойоπ	ሥճ ኧ ոдраբиф
Ոρоδፎሣуቶ ሰψι доծуна	Եδиձև ιቆюжащεκևг аድխмաξազач	ኽуዴևτօб кεፁθтвομ трօχи	Иρፊнтесощ ա уψի

Eksperci głowią się nad terminem kolejnej. 25. W 2022 roku stopa procentowa powróci do poziomu sprzed pandemii - 1,5 proc. Ale może też sięgnąć 2 proc. Kolejna podwyżka jest kwestią

Dziś o tym, czym jest poduszka finansowa i ile powinna wynosić, by czuć się bezpiecznie. Cokolwiek wchodzi nam w nawyk, staje się łatwiejsze. Niestety, trudniej z samym wyrabianiem nawyku, a już zwłaszcza, gdy elementem rutyny ma się stać… oszczędzanie. Z jednej strony, polskie pensje zachęcają na ogół do przetrwania, opłacenia rachunków i minimalnej porcji przyjemności – nie sposób myśleć o zamianie tego ostatniego elementu na budowanie poduszki finansowej. Z drugiej strony, tak marne dochody to pewność, że w przypadku ich nagłej utraty, wpadniemy w poważne problemy finansowe. Czym jest poduszka finansowa?Polacy i oszczędzanie Szukając winnychIle powinna wynosić poduszka finansowa?Skąd taka rozpiętość w radach ekspertów?Kilka kryteriówPrzechowalnia dla funduszu awaryjnegoCzy brak zaufania jest uzasadniony?Konto oszczędnościowe… czyli lokata!Garść wskazówek co do oszczędzaniaPoduszka finansowa pod kredyt?A jaką ja mam poduszkę finansową? Poduszka finansowa – nazywana zamiennie funduszem awaryjnym – w języku potocznym funkcjonuje po prostu jako “środki na czarną godzinę“. Odłożone pieniądze mają za zadanie utrzymać płynność finansów, gwarantując przetrwanie w niezbyt pomyślnych okolicznościach. W grę, jak wspomniałam, wchodzi nie tylko utrata pracy, ale wiele różnych sytuacji. Właściwa suma zgromadzonych środków sprawi, że tzw. czarna godzina nie będzie taka czarna. Polacy nierzadko stają w obliczu takiego dylematu, o ile w ogóle zdarza im się pomyśleć “a może tak zacząć oszczędzać?” W konsekwencji zdecydowana większość naszych rodaków nie ma żadnych oszczędności… Tymczasem utrata pracy to nie jedyny scenariusz, w razie którego fundusz awaryjny okazuje się niezbędnikiem. Życie jest na tyle nieprzewidywalne, że przykłady niespodziewanych zwrotów akcji można mnożyć. Polacy i oszczędzanie Poduszka finansowa – oszczędzanie na czarną godzinę zawsze ma sens! Raport pod nazwą “Postawy Polaków wobec Finansów”, opracowany przez Fundację Kronenberga, wykazał, że w 2017 roku 47% Polaków zachowywało jakieś oszczędności, lecz miało to charakter okazjonalny. Jeśli chodzi o systematyczne oszczędzanie – na tym polu leżymy. Tylko 16% badanych zadeklarowało, że odkładanie pieniędzy to dla nich rytuał. To co prawda 9% więcej niż w roku 2012, ale nie jest to jakiś imponujący skok. Co jednak jest celem oszczędności? Intuicja podpowiada – być może emerytura? Cóż, raport wskazuje, iż jedynie połowa osób oszczędzających regularnie (8%) celuje oszczędnościami w starość. Mało tego, od roku 2015 wskaźnik ten spadł aż o 13%. Szukając winnych Jakie są przyczyny tego zjawiska? Międzynarodowy test kompetencji finansowych podpowiada, że winna jest słaba wiedza finansowa Polaków. Polacy natomiast są zdania, że źródło leży w słabych dochodach – liczyć przecież każdy umie, ale mało kto potrafi wegetować, by w przypadku zagrożenia wegetacji mieć jeszcze środki na… przewegetowanie. Być może oszczędzanie – teoretycznie – nie jest czarną magią, lecz w praktyce trudno jest się przyznać, że lepiej zaoszczędzić jakiekolwiek środki niż skazać się na ich kompletny brak. Ile powinna wynosić poduszka finansowa? Wiemy już, że poduszka finansowa ma nam zapewnić miękkie lądowanie w razie życiowego upadku. Spadając z dużej wysokości, musimy mieć jednak pewność, że wylądujemy raczej na poduszce kaskaderskiej, a nie na cienkim “jaśku”. Innymi słowy, fundusz awaryjny powinien być odpowiednio duży. … a jak duży? Nie ma tu jednej determinanty, choć decydująca zdaje się wysokość naszych miesięcznych zarobków i wydatków. Specjaliści od finansów twierdzą, że bez względu na takie czynniki, najlepiej jest zaoszczędzić przynajmniej trzykrotność miesięcznych opłat na gospodarstwo domowe. Wskazywana jest nawet sześcio- lub dwunastokrotność. Osobiście widzę to tak: Poduszka finansowa 3-miesięcza – 3-miesięczny fundusz awaryjny to rozwiązanie dobre dla singli, którzy mają dobrą pod względem zarobków pracę. Dodatkowo mieszkają w dużym mieście, gdzie wcale nie trudno o pracę. Poduszka finansowa 6-miesięczna – fundusz awaryjny w wysokości 6-cio krotności zarobków, to optymalne rozwiązanie dla większości z nas, mając takie zabezpieczenie, spokojnie poradzimy sobie z utratą pracy czy dłuższą chorobą. Poduszka finansowa 12-miesięczna – taka poduszka całkiem dobrze spisze się jako sposób na zarabianie na lokatach oraz jako fundusz awaryjny na naprawdę ciężkie życiowe kataklizmy… Skąd taka rozpiętość w radach ekspertów? Chodzi tutaj o sytuację na rynku pracy. Jeśli jesteśmy pewni, że w razie utraty pracy bez kłopotu szybko znajdziemy kolejną, wystarczy trzykrotność. W sytuacji przeciwnej – gdy ze znalezieniem wakatu mogą być problemy – lepiej jest zgromadzić więcej środków. Podane przez ekspertów przykłady są poglądowe i nie przekreślają prostej reguły “im więcej, tym lepiej”. Kilka kryteriów Obliczaniu objętości poduszki finansowej musi towarzyszyć rozwaga, ale nie obejdzie się też bez wzięcia pod uwagę paru ważnych kryteriów, a mianowicie: fakt, czy ma się dzieci, a jeśli tak, ile kosztuje ich utrzymanie, jaką przyszłość przewiduje się dla stóp procentowych (a więc czy kredyt może nas więcej kosztować), czy jest się zadłużonym, a jeżeli tak, ile poczekamy na całkowite uregulowanie długów. Przechowalnia dla funduszu awaryjnego Jeśli postanawiamy zbudować fundusz awaryjny, nie wystarczy przeanalizować powyższych kryteriów. Nieodłącznym elementem planu budowy funduszu jest wybór miejsca, w którym będziemy gromadzić odłożone pieniądze. Co do zasady, opcje są tu trzy: konto oszczędnościowe, lokata lub… “skarpeta”. Wybór nie jest przytłaczający, a wskazywanie najlepszego z rozwiązań byłoby subiektywne. Zależy to od naszych preferencji, ale dobrze byłoby, gdyby wyrobienie tych preferencji było poprzedzone rozeznaniem, czym charakteryzuje się każdy ze sposobów oszczędzania. Wyjaśniać nie trzeba tylko odkładania do skarbonki; opcję, na którą decydują się nieufni wobec instytucji finansowych. Czy brak zaufania jest uzasadniony? Oczywiście, bank może zbankrutować, ale odpuśćmy sobie szacowanie prawdopodobieństwa. Zamiast tego, lepiej jest zapoznać się z działaniem lokaty i konta oszczędnościowego. Konto oszczędnościowe Konto oszczędnościowe jest rachunkiem bankowym, lecz w odróżnieniu od tego zwyczajnego, służącego nam codziennie, konto takie jest oprocentowane. Brzmi dwuznacznie, ale bez obaw – nie są to odsetki, które przyjdzie nam zapłacić; przeciwnie, są one dokładane do kwoty gromadzonej na koncie oszczędnościowym. A zatem nie tylko oszczędzamy, ale poniekąd zyskujemy symboliczny dochód pasywny. Jest to opcja całkiem komfortowa, ponieważ w każdym momencie możemy wyciągnąć z konta część, a nawet całość zgromadzonych pieniędzy. Na dodatek (przeciwnie do lokaty) nie stracimy przy tym odsetek. Niemniej jednak przeważnie owe wypłaty obwarowane są limitami, czyli np. więcej niż jeden przelew miesięcznie będzie wiązał się z dodatkową opłatą. Tak czy inaczej, zarządzanie pieniędzmi na lokacie jest na tyle swobodne, że rodzi ryzyko wyczerpania oszczędności. Musimy wykazać się odpornością na pokusy, siłą charakteru. Gdy nie jesteśmy do końca pewni tych cech, istnieje drugie rozwiązanie, które będzie skuteczne niezależnie od poziomu naszej siły woli. … czyli lokata! A w rozwinięciu, tzw. lokata terminowa. Co my tu mamy? Mamy otóż nic innego niż depozyt, który składamy w banku na czas określony. Sam wybór czasowych widełek jest niezwykle elastyczny – możemy założyć lokatę kilkuletnią, ale równie dobrze… jednodniową. Elastyczność znika, gdy klamka zapadnie. Kiedy bowiem zobowiązujemy się do lokaty, na przykład, czteroletniej, wcześniejsze jej zerwanie będzie skutkować poniesieniem finansowej odpowiedzialności. Dlatego właśnie lokata jest świetną opcją dla osób, które nie chcą szacować swojej siły charakteru, ale w sposób pewny uniemożliwić jej testowanie. Poza tym trzymanie pieniędzy na lokacie to również sposób na odsetkowy wzrost oszczędności. Odsetki dokładane do naszej kwoty są zwykle większe niż w przypadku kont oszczędnościowych. Co warte wspomnienia, większość lokat przewidzianych jest dla wpłat nie mniejszych niż 1000 złotych. Konta oszczędnościowe nie są tak restrykcyjne. Garść wskazówek co do oszczędzania Jeśli dopiero zacząłeś myśleć o funduszu awaryjnym, czym prędzej zacznij działać. Jak najszybciej zadbaj o oszczędzenie choćby symbolicznych środków. Nie ma co czekać na jakąś przełomową datę, nieważne jak bliską. Widzisz, że jest możliwość oszczędzenia? Skorzystaj z niej! Inną ważną rzeczą jest usystematyzowanie swojego budżetu domowego. Kontrola przychodów i rozchodów wyposaży Cię w wiedzę, jaką sumę środków da się oszczędzić w miesiąc. Być może nie trzeba rezygnować ze wszystkich “zbędnych” przyjemności, by coś odłożyć? Podobnie i w tej dziedzinie życia, nieoceniona jest systematyczność. Oszczędzanie powinno być regularne – być może nie do bólu, ale jednak. Niemniej, im bardziej skalibrowaną regularność zachowasz, tym łatwiej będzie o wyrobienie wspomnianego na początku wpisu nawyku. Warto rozglądać się też za różnymi zniżkami i promocjami. Odpowiednie rabaty to częsty gość wielu sklepów, a taki gość, choć niespodziewany, jest bardzo mile widziany. Choć nie uwzględniałeś takich zniżek w rozpisce budżetowej, one pojawiają się i proszę bardzo: możesz odłożyć na czarną godzinę jeszcze więcej. Poduszka finansowa pod kredyt? Jeśli planujesz w niedalekiej przyszłości zaciągnąć duży kredyt na dom czy mieszkanie, to już teraz zacznij myśleć o zbudowaniu funduszu awaryjnego, będzie on chronił ciągłość wpłat rat kredytu na dom czy mieszkanie, w wypadku utraty pracy, czy przewlekłej choroby. Gromadzenie oszczędności na czarną godzinę, pozwoli Ci na bezstresowe podejmowanie decyzji w przyszłości, jeśli coś pójdzie nie tak. Dobrym pomysłem jest też wykupienie ubezpieczenia na wypadek utraty pracy. Przezorny zawsze ubezpieczony! A jaką ja mam poduszkę finansową? Oczywiście, ja też mam poduszkę finansową i nie zawaham się jej użyć, jeśli tylko będę musiała. Bo po to właśnie ją mam. Mój fundusz awaryjny zarabia na koncie oszczędnościowym. Jest to bezpieczny, a zarazem niewymagający naszej uwagi produkt bankowy, zawsze co miesiąc wpada parę groszy ;-). Poniżej zrzut z mojego konta bankowego: Mój fundusz awaryjny Jak myślisz? wystarczy na czarną godzinę? a może Ty napisz jakiej wielkości jest Twoja poduszka finansowa? Specjalnie dla Ciebie: Jak oszczędzać z głową? 5 zwyczajów zakupowych Jak oszczędzać pieniądze i nie czuć się spłukanym? Jak oszczędzić na zakupach? Poznaj podstawową zasadę! Jak racjonalnie i mądrze gospodarować pieniędzmi? Oceń mój artykuł: (No Ratings Yet)Loading... Oznacza to, że płaca minimalna w Polsce powinna wynosić 4130 zł brutto (3145 zł netto), a więc o 640 zł więcej niż obecnie. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa powinna wzrosnąć w

Andrzej Banaś / Polska PressPodwyżka płacy minimalnej oraz podwyżka minimalnej stawki godzinowej stała się faktem. Ostatecznie 2 220 złotych minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz 14,50 zł za godzinę pracy. Została tylko formalność: Rada Ministrów musi ogłosić takie rozstrzygnięcie w Dzienniku Ustaw do 15 września. To ważne nie tylko dla zarabiających najmniej, ale dla większości zatrudnionych oraz znacznej części z nas sądzi, że zmiana wysokości płacy minimalnej, a tym bardziej minimalnej stawki za godzinę, nas nie dotyczy; no bo zarabiamy dużo więcej... Tymczasem nic bardziej błędnego, minimalne wynagrodzenie za pracę stanowi podstawę wymiaru wielu dodatków - dla pracowników etatowych czy świadczeń - dla wszystkich obywateli. Ponadto wpływa np. na podstawę wymiaru preferencyjnych składek ZUS, które mogą płacić osoby rozpoczynające działalność gospodarczą przez pierwsze dwa lata swojej płacy minimalnej oraz podwyżka minimalnej stawki godzinowej. 2 220 zł minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2019 roku! Taka była końcowa decyzja Rady Ministrów, przekazana do Rady Dialogu Społecznego 14 z obowiązującym prawem, do połowy czerwca rząd musi zdecydować o wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w kolejnym roku. Tak wynika z przepisów prawa. Gwarantowana nimi podwyżka według tegorocznych danych makroekonomicznych powinna wynieść 117 zł. Ustalana automatycznie płaca minimalna powinna więc wynosić od 1 stycznia 2019 r. 2 217 jednak rząd zdecydował się na kwotę 2 220 z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę propozycja rządu podlega konsultacji w Komisji Trójstronnej, której rolę odgrywa obecnie Rada Dialogu Społecznego. Tam w ciągu miesiąca: 15 czerwca-15 lipca powinno być wypracowane wspólne do uzgodnienia w tym terminie takiego stanowiska nie doszło. Finał konsultacji miał nastąpić na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego w miniony czwartek – 12 lipca. Problem w tym jednak, że nie podjęto wówczas uchwały w tej sprawie z… braku kworum. Na posiedzenie nie przybyli bowiem przedstawiciele Forum Związków szczęście ustawa przewiduje rozwiązanie na wypadek braku zgody wypracowanej na forum Komisji Trójstronnej (Rady Dialogu Społecznego).„W przypadku gdy Komisja Trójstronna nie uzgodni do 15 lipca wysokości minimalnego wynagrodzenia, wówczas decyzję o wysokości tego wynagrodzenia podejmuje Rada Ministrów i ogłasza, w drodze rozporządzenia, w Dzienniku Ustaw – w terminie do 15 września danego roku. Ustalona przez Radę Ministrów wysokość minimalnego wynagrodzenia nie może być niższa od wysokości, którą Rada Ministrów zaproponowała Komisji Trójstronnej do negocjacji”.Oznacza to, że w ciągu kilku najbliższych tygodni można spodziewać się stosownego rozporządzenia Rady Ministrów, które zostanie opublikowane w Dzienniku Ustaw. Potwierdzi ono, że ostatecznie minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2019 roku wynosi 2 220 złotych a minimalna stawka – od 1 stycznia 2019 r. to 14,50 zł za godzinę pracy. Kliknij w ten tekst i polub nas na Facebooku! Będziesz wtedy na bieżąco z aktualnymi i ważnymi informacjami dotyczącymi budżetu domowego. Naprawdę warto!W pierwszej połowie roku mogło wydawać się, że wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę - o 120 złotych od 1 stycznia 2019 r. to całkiem niezły progres. Tymczasem wszystko może zweryfikować inflacja, która - zdaniem wielu analityków - gwałtownie przyspieszy po wiadomość jest taka, że zgodnie z prawem, przy wysokiej inflacji, rząd musi podwyższyć minimalne wynagrodzenie za pracę nie tylko raz w roku, ale dwa razy. Niewykluczone więc, że minimalne wynagrodzenie za pracę w w wysokości 2 20 zł obowiązywać będzie w przyszłym roku tylko przez kilka miesięcy!Wyższe dodatki i odprawyPodwyżka płacy minimalnej oraz podwyżka minimalnej stawki godzinowej. Być może nawet sobie tego nie uświadamiamy, ale wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na wysokość wielu części składowych naszego wynagrodzenia lub innych świadczeń. W konsekwencji wzrost wynagrodzenia minimalnego - minimalnej stawki godzinowej - przekłada się na to, że więcej dostajemy np. za pracę w godzinach nocnych czy za stawki najniższego wynagrodzenia za pracę ustalane są też odprawy, któe otrzymuja pracownicy odchodzący z to, że wskutek wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę przedsiebiorcy zapłacą wyższe składki ZUS to przywilej dla wybranych. Od nowego składki ZUS i tak będą wyższe. O ile dla kogo - dowiesz się klikając po prostu w ten 14,50 złotych za godzinę pracyPodwyżka płacy minimalnej oraz podwyżka minimalnej stawki godzinowej. Od 1 stycznia 2018 r. dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług, w tym samozatrudnionych obowiązuje minimalna stawka godzinowa w wysokości 13,70 zł. Kwota ta jest corocznie waloryzowana stosownie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego osobom zatrudnionym na podstawie stosunku wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2019 r. z 2 100 zł do 2 220 zł, oznacza także wzrost minimalnej stawki godzinowej do 14,50 zł za godzinę.

Prawidłowe ciśnienie to podstawa dobrego zdrowia i samopoczucia. Gdy ciśnienie jest za niskie lub za wysokie, niestety odbija się to niekorzystnie na wszystkich organach, a nawet jest zagrożeniem dla życia. Ile powinna wynosić wartość ciśnienia tętniczego i jakie są normy? Wyjaśniamy.

Dodatki wypłacane z programu 500 plus powinny być dziś o około 30 proc. większe, żeby utrzymać ich realną wartość z dnia startu programu w 2016 uruchomienia programu kwota wypłat jest ciągle taka sama: wynosi równo 500 złotych. Tymczasem w ciągu sześciu lat funkcjonowania 500 plus inflacja wyniosła ponad 30 proc. To oznacza, że o tyle spadła realna wartość świadczenia: za wypłacane dziś 500 złotych można kupić o 30 proc. mniej towarów i usług niż w 2016 to wyrównać, dodatek powinien wzrosnąć do co najmniej 652 złotych miesięcznie. Pokazuje to wykres, który publikujemy poniżej:500 plus wyniesie 700 złotych?Dodatki wychowawcze były jednym z głównych punktów kampanii wyborczej Prawa i Sprawiedliwości w 2015 r. i to one zapewniły mu wówczas wyborcze zwycięstwo. W kolejnej kampanii, w 2019 roku, PiS poszedł za ciosem, rozszerzając zakres programu: do dodatku prawo zyskały wszystkie rodziny z co najmniej jednym dzieckiem. Wcześniej prawo do wypłaty na pierwsze dziecko miały tylko rodziny z odpowiednio niskim dziennika „Fakt” sprawdzony wcześniej temat zmian w 500 plus może się znaleźć również w nadchodzącej kampanii wyborczej przed wyborami do parlamentu w 2023 roku. Gazeta zwraca uwagę, że niektórzy politycy PiS o konieczności waloryzacji świadczenia mówili już publicznie, jak poseł PiS Piotr Lisiecki, który w Polskim Radiu stwierdził, że podwyżka mogłaby wynosić 40 proc. Gdyby tak było, to wielkość dodatków rodzinnych wzrosłaby z 500 zł do 700 zł miesięcznie na z partii rządzącej, na których powołuje się „Fakt” twierdzą, że świadczenie mogłoby zostać podniesione w przyszłym roku (bo w tegorocznym budżecie nie ma na to pieniędzy).Oficjalnie rząd ani nie potwierdza, ani nie zaprzecza tym rewelacjom, bo swój program PiS będzie prezentował dopiero na konwencji 4 czerwca.– Siłą rzeczy o rzeczach, które będą na konwencji, chciałbym żeby była mowa na konwencji. W żaden sposób nie mogę się odnieść do tego aspektu, bo żadne decyzje w tym obszarze jeszcze nie zapadły. Jeśli zapadną, to sobota jest takim dniem. Nie potwierdzam tutaj wszystkich tych aspektów, jak będzie konwencja, to o tym będziemy rozmawiać – mówił rzecznik rządu Piotr podwyżka 500 plus ma sensPodwyżka świadczenia 500 plus miałaby kilka poważnych skutków. Po pierwsze, wzrósłby wyraźnie koszt programu. Obecnie wynosi on około 40,3 mld zł rocznie. Ministerstwo Finansów, pisząc Wieloletni Plan Finansowy Państwa, założyło, że w zasadzie ten koszt nie wzrośnie (w 2022 r. miał wynieść 40,5 mld zł). Ale i bez waloryzacji kwoty samego dodatku wydatki na 500 plus z pewnością się zwiększą ponad zakładany pułap, choćby z tego powodu, że programem zostały objęte również dzieci ukraińskich jednak PiS zdecydował się na 40-procentową waloryzację, wówczas wydatki z budżetu wzrosłyby w podobnej skali, czyli można przyjąć, że 500 plus kosztowałoby około 56-57 mld zł rocznie. To, rzecz jasna, dodatkowe obciążenie dla budżetu. Ale w dzisiejszej czasach galopującej inflacji ważniejsze jest to, że jest to również dodatkowy impuls fiskalny do gospodarki, który będzie napędzał popyt. Czyli działał drugie, podwyżka dodatku po równo dla wszystkich tylko pogłębi problem, na który ekonomiści zajmujący się transferami społecznymi już od lat zwracają uwagę. Eksperci z Centrum Analiz Ekonomicznych CenEA już dawno wykazali, że w modelu, w którym pieniądze na dzieci dostają wszyscy – i ci, co zarabiają mało, i tacy, którzy bez wsparcia mogliby się spokojnie obejść – to ci bogatsi zyskaliby więcej na podwyżce świadczenia. W raporcie przedstawionym już ponad rok temu dowodzili, że po podwyżce do 10 proc. najbiedniejszych rodzin trafiłoby od 0,3 do 0,5 mld zł, zaś do 10 proc. najbardziej zamożnych 0,7-1,2 mld zł. Wynika to z tego, jak się rozkłada liczba dzieci w grupach beneficjentów 500 trzecie, polityka prorodzinna rządu wymaga rewizji, ale niekoniecznie w kierunku zwiększania transferów finansowych do rodzin. Podstawowy cel, jaki przyświecał wprowadzaniu w 2016 r. programu Rodzina 500 Plus, czyli zwiększenie dzietności, nie został osiągnięty. Jeśli nawet wypłaty spowodowały, że liczba urodzeń się zwiększyła, to trwało to dość krótko, wskaźnik dzietności wzrósł z 1,28 do 1,43 w 2019 r. Ale to i tak jedna z najniższych wielkości w Unii od dawna zwracają uwagę, że kluczem może być wsparcie rodziców w łączeniu obowiązków domowych z aktywnością zawodową. A z tym w Polsce nie jest idealnie. Choć liczba żłobków i dostępność opieki instytucjonalnej nad dziećmi się zwiększa, to jednak dotyczy to głównie dużych miast. Ciągle mała elastyczność rynku pracy wypycha z niego zwłaszcza matki z małymi dziećmi: w ciągu pięciu lat wskaźnik zatrudnienia matek z dziećmi spadł z 66,9 proc. do 65 proc., wbrew panującym trendom na rynku pracy. Podwyżka świadczenia 500 plus raczej tego nie plus, żłobki, przedszkola – nic nie pomaga. Kobiety z małymi dziećmi zostają w domachNa mężczyzn przypada 1% urlopów rodzicielskich w Polsce. Dotarliśmy do niepokojących danych ZUSPolki mniej aktywne zawodowo niż inne Europejki. To przez nierówności, brak przedszkoli i patriarchatMatki chcą pracować, ale rynek pracy im nie pomaga. Jak można to zmienić?Polska marnuje potencjał kobiet. Nasz PKB mógłby być o 9% wyższyMarek ChądzyńskiRedaktor Naczelny 300Gospodarki. Dziennikarz specjalizujący się w makroekonomii. W mediach od końca lat 90. Był reporterem Życia, Parkietu, korespondentem Polskiej Agencji Prasowej. Od sierpnia 2021 roku w 300Gospodarce, wcześniej przez wiele lat związany z Dziennikiem Gazetą Prawną. W 2018 roku nominowany do nagrody Grand Press Economy. ^{Stało się. Jest decyzja ws. stóp procentowych. 295. Stopy procentowe pozostają na niezmienionym poziomie – zdecydowała w trakcie pierwszego posiedzenia w 2023 r. Rada Polityki Pieniężnej}

Bezwarunkowy dochód podstawowy to nowe rozwiązanie w polityce socjalnej państwa. Ma ograniczyć biurokrację konieczną przy mnogości zasiłków, a obywatelom dać większą pewność posiadania stałego dochodu, a tym samym środków na utrzymanie. Kiedy każdy Polak będzie dostawał co miesiąc - bez żadnych warunków i ograniczeń - 1300 złotych?Zamiast wielu zasiłków i świadczeń socjalnych, w tym zasiłku dla bezrobotnych czy 500 plus albo 300 zł na wyprawkę szkolną - jeden zasiłek otrzymywany przez każdego obywatela co miesiąc w stałej wysokości, np. 1 300 zł. Bez biurokracji, ogromnych nakładów pracy, jakich wymaga obsługa każdego programu socjalnego oddzielnie - to oszczędności. Za to dla obywatela bez stresu, że będzie przymierał z głodu albo jako bezdomny szukał miejsca w dla wszystkich bez wyjątku: po 1 300 zł?Jak wyjaśnia w rozmowie ze Strefą Biznesu dr Maciej Szlinder, prezes Polskiej Sieci Dochodu Podstawowego, bezwarunkowy dochód podstawowy to świadczenie, które charakteryzuje siedem to świadczenie bezwarunkowe, co oznacza, że powinno przysługiwać bez warunków związanych np. ze składkami, podejmowaną pracą. Jest to świadczenie powszechne, czyli ma przysługiwać wszystkim obywatelom albo mieszkańcom danego terytorium, a nie wybranej grupie. Jest to świadczenie indywidualne, skierowane do jednostek, a nie do rodzin czy gospodarstw domowych i powinno być niezależne o tego, w jaki sposób gospodarstwo domowe jest zbudowane, nie powinno różnić się wysokością. Ma to być świadczenie pieniężne, a nie przekazywane w formie dóbr, usług czy ograniczonych bonów do wykorzystania na konkretne usługi i towary. Powinno to być świadczenie regularne, najczęściej mówi się o wypłacaniu go co miesiąc. Wypłacane przez państwo lub mniejszą jednostkę (np. stan w Stanach Zjednoczonych) lub związek ponadnarodowy (ta cecha nie jest istotna w wypadku pilotażu). Dochód podstawowy powinien być podstawowy, tzn. nie powinien być za niski, a odpowiednio wysoki, aby zapewnić realizację podstawowych potrzeb. ZUS zwaloryzował konta ubezpieczonych, ale nie poinformuje o... Czy 1300 zł dla każdego to dobre rozwiązanie? Ile powinien wynosić BDP? Jakie świadczenia nie będą już potrzebne, jeżeli wprowadzony zostanie BDP? Jak sfinansować BDP? Bezwarunkowy Dochód Podstawowy: gdzie Polacy jako pierwsi dostaną takie świadczenieNa razie nie ma jeszcze decyzji co do tego kiedy takie rozwiązanie wejdzie w życie. Bliski jest natomiast termin gdy zostanie zastosowane w części województwa warmińsko-mazurskiego; tam wszystko jest już przygotowane - jest oczekiwanie na środki na uruchomienie programu. Jeśli eksperyment potwierdzi wszystkie założenia, być może następnym krokiem będzie wprowadzanie programu najpierw w najbiedniejszych regionach, a na końcu - w całym na markę AppleMateriały promocyjne partnera Czy ruszy już w tym roku? Tego jeszcze tak naprawdę nie wiadomo, ale na pewno nie będzie to miało miejsca w tym roku. Zespół ekspertów przygotował program pilotażowy, który został wpisany do strategii regionalnej Stowarzyszenia Warmińsko-Mazurskich Gmin Pogranicza. Jest to 10 gmin położonych przy północnej granicy Polski. Strategia została zaakceptowana przez marszałka województwa. Bezwarunkowy Dochód Podstawowy: kto dostanie go w Europie przez Polakami?Polska nie jest wyjątkiem - prace nad takim programem Bezwarunkowego Dochodu Podstawowego trwają na całym świecie już od lat. Światowa organizacja zrobiła już testy w Finlandii, Francji, we Włoszech oraz w Wielkiej Brytanii. Pokazały one, że trzy pierwsze mają wszelkie warunki, by Bezwarunkowy Dochód Podstawowy wdrożyć już teraz. Dodaj firmę Autopromocja Nie ma takich warunków tylko w czwartym z testowanych krajów - w Wielkiej Brytanii - głównie dlatego, że tam system tradycyjnych transferów społecznych jest na tyle dobry, iż Bezwarunkowy Dochód Podstawowy byłby krokiem wstecz a nie lepszym 1 300 zł dla każdego to dobre rozwiązanie? Ile powinien wynosić BDP? Jakie świadczenia nie będą już potrzebne, jeżeli wprowadzony zostanie BDP? Jak sfinansować BDP?

Druga podwyżka najniższej krajowej. Ile wyniesie pensja minimalna po lipcowej podwyżce. Wyliczenia brutto i netto natomiast od 1 lipca 2023 roku stawka godzinowa będzie wynosić 23,50 zł. Kwestia przyznawania przez szefa podwyżek pracownikom budzi wiele kontrowersji. Czy dodatkowe pieniądze tylko dla części zatrudnionych to złamanie zasady równego traktowania? Kiedy szef łamie prawa swoich podwładnych? Podwyżka w pracy dla wybranych? Zgodnie z art. 183a § 1 Kodeksu Pracy: Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Nie mogą być dyskryminowani ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną. Równe traktowanie pracowników dotyczy także samej kwestii zatrudnienia: na czas określony lub nieokreślony czy w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Ponadto, ustawodawca wyraźnie stoi na stanowisku, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. W praktyce zatem rodzi się pytanie o przyznanie podwyżki jednemu z pracowników, drugiemu zaś odmówienie dodatkowych pieniędzy. Czy podwyżka powinna być dla wszystkich? Niekoniecznie – zależy to od stosowanego przez pracodawcę systemu wynagrodzeń, chyba że mowa o podwyżkach ustawowych. Te należą się wszystkim pracownikom, którym przysługuje do nich prawo. Ile wyniesie podwyżka rent i emerytur w 2020 r.? Rząd podał już wskaźnik waloryzacji rent i emerytur z ZUS w 2020 roku. Wzrost rent i emerytur ma wynosić 3,24 proc. (brutto). Dla porównania w roku 2019 podwyżka rent i emerytur była na poziomie: 2,86 proc. (brutto). Zasady przyznawania podwyżek Sprawą podwyżek dla wybranych zatrudnionych zajmował się Sąd Najwyższy. W uzasadnieniu do wyroku z dnia 29 marca 2011 roku (sygn. akt I PK 231/10) podkreślił on, że nie każde odmienne zapisy znajdujące się w umowie o pracę stanowić muszą naruszenie zasady równego traktowania pracowników. Dzieje się tak dlatego, że odmienne ukształtowanie uprawnień pracowniczych danego zatrudnionego może wynikać z jego umiejętności, doświadczenia, wykształcenia czy nawet cech osobowych. Oznacza to, że za dyskryminację Sąd Najwyższy uznał wyłącznie taką sytuację, w której pracodawca przyznaje podwyżkę tylko wybranym osobom z grupy pracowników posiadających takie same predyspozycje. Jak rozmawiać o podwyżce? Zróżnicowanie wynagrodzeń w firmie to obszerne zagadnienie. Zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy, którzy de facto wykonują pracę na tym samym stanowisku, otrzymują wynagrodzenie w zróżnicowanej wysokości. W tej sytuacji, aby odpowiedzieć na pytanie, czy pracodawca łamie prawa swoich podwładnych, trzeba wiedzieć, czy przy ustalaniu wynagrodzeń poszczególnych zatrudnionych, podmiot zatrudniających kierował się obiektywnymi przesłankami. Jeżeli pod uwagę brane były umiejętności pracowników lub choćby staż ich pracy czy dotychczasowe doświadczenie, możliwe jest zróżnicowanie wysokości wynagrodzeń. Pracodawca nie będzie łamał prawa również wówczas, gdy przy przyznawaniu podwyżki weźmie pod uwagę zaangażowanie pracowników (np. jeden z zatrudnionych pracował nad projektem znacznie dłużej niż pozostali pracownicy). Inną możliwością różnicowania wysokości wynagrodzeń i przyznawania podwyżek wyłącznie niektórym pracownikom jest choćby podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez część zatrudnionych. Osoby biorące udział w szkoleniach mogą zarabiać więcej z uwagi na fakt dokształcania się. Nie jest wykluczone również zastosowanie różnicowania wynagrodzeń w firmie w celu choćby aktywizacji starszych pracowników czy wyrównania szans pracowników niepełnosprawnych. Co w sytuacji, kiedy wszyscy dostali podwyżki a Ty nie? Co, jeśli jesteś po drugiej stronie i nie jesteś przekonany do udzielenia podwyżki pracownikowi? Jak rozmawiać o podwyżce, by obie strony doszły do porozumienia? Z całą pewnością rozmowa powinna być rzeczowa i konkretna. Warto przedstawić argumenty, które będą działały na naszą korzyść w trakcie rozmowy z przełożonym. Ważne także, by zastanowić się, jak prosić o podwyżkę, by argumenty, które podamy szefowi, nie były roszczeniowe, ale prezentowały nasz faktyczny wkład w rozwój firmy. Zatrudnieni powinni pamiętać, że formalna prośba o podwyżkę powinna być wystosowana na piśmie. W sieci można znaleźć mnóstwo wzorów podania o podwyżkę, z których warto skorzystać, udając się z tą sprawą do pracodawcy. Często pracownicy większych przedsiębiorstw i zakładów pracy zastanawiają się jak napisać zbiorowe podanie o podwyżkę. W tej kwestii warto zwrócić się do doświadczonego radcy prawnego, który będzie w stanie doradzić również środki ochrony prawnej dla pracowników. Konsekwencje naruszenia zasady równego traktowania Podsumowując Pracownik, który uważa się za pominiętego w kwestii podwyżek, ma prawo dochodzić swoich roszczeń na drodze sądowej. Warto zauważyć, że zgodnie z przepisami pracodawca, który naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, musi liczyć się z koniecznością wypłaty odszkodowania. Ustawodawca przyjął przy tym, że kwota ta nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie, które jest ustalane na podstawie odrębnych przepisów (w 2019 roku wynosi ono 2250 zł brutto). Jednocześnie jednak pracownik może wnioskować o przyznanie kwoty wyższej, uzyskane pieniądze mają bowiem wyrównać doznany przez zatrudnionego uszczerbek w dobrach zarówno materialnych, jak i niematerialnych. Przyznawanie podwyżek i sprawiedliwe ustalanie ich wysokości może być naprawdę trudne ze względu na różnorodność stanowisk i obowiązków pracowników, dlatego warto zasięgnąć szerszej wiedzy, by podejść do tej sprawy profesjonalnie. W teorii HR wyodrębnia się kilka różnych metod przyznawania odpowiedniego wynagrodzenia, które zostały omówione na poniższej szczegółowej prezentacji:

O ile dopłata do zakupu nawozów dojdzie do skutku, to można się zastanawiać w jakiej kwocie powinna być wypłacana. Wg Świętokrzyskiej Izby Rolniczej, dopłaty powinny kształtować się w przedziale 500-1700 zł/t i powinny być uzależnione od terminu ich zakupu (jesienno-wiosennego). Wg Izby, wsparcie powinno być proporcjonalne do

Waloryzacja emerytur 2022. 14. emerytura kwoty. W piątek, premier Mateusz Morawiecki niespodziewanie ogłosił, że marcowa waloryzacja emerytur i rent będzie znacznie wyższa niż wynika z ustawy. Wypłacona też będzie 14. EMERYTUR 2022Dziś, w piątek, premier Mateusz Morawiecki niespodziewanie ogłosił, że marcowa waloryzacja emerytur i rent będzie znacznie wyższa niż wynika z ustawy. Wypłacona też będzie 14. środę, po ogłoszeniu przez GUS wysokości realnego wzrostu wynagrodzeń w 2021 roku wiadomo było dokładnie, ile wyniesie tegoroczna, marcowa waloryzacja emerytur i rent. Ponieważ jest ona sumą wskaźnika inflacji w gospodarstwach emeryckich i 20 procent realnego (czyli pomniejszonego o inflację) wzrostu wynagrodzeń w gospodarce narodowej to podwyżka powinna wynosić 5,5 proc. To znacznie mniej niż emeryci oczekiwali biorąc pod uwagę ubiegłoroczny, drastyczny wzrost cen, a także przewidywaną wysoką, również w tym roku, inflację. Rząd zareagował błyskawicznie na to niezadowolenie i wczoraj premier zapowiedział, że marcowa waloryzacja będzie wyższa niż wynika z przepisów i wyniesie 7 proc. Na tym nie koniec. Chociaż 14. emerytura miała być wypłacana tylko raz, w ubiegły roku, świadczenie to zostanie przyznane także w EMERYTURA 2022W Łodzi jest około 200 tys. emerytów i rencistów. Wszyscy oni dostaną zatem zwaloryzowane od 1 marca świadczenie, potem w kwietniu 13. emeryturę, a jesienią -termin nie został jeszcze podany – większości z nich zostanie wypłacona 14. emerytura. Przy średnim świadczeniu wynoszącym w Łodzi ok. 2,5 tys. zł, ustawowa podwyżka emerytur miała wynosić 137 zł. Przy waloryzacji w wysokości 7 proc. wyniesie 175 zł. To dodatkowe 38 2022Najniższa, gwarantowana emerytura i renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renta socjalna i renta rodzinna wynoszą obecnie 1250,88 zł. Po waloryzacji 1 marca miała wynieść 1319,68 zł – wzrost o 68, 89 zł. Przy wskaźniku waloryzacji 7 proc. podwyższona zostanie do kwoty 1338,44 zł, co oznacza wzrost z porównaniu z obecną o 87,56 zł. Renta z tytułu częściowej niezdolności, obecnie 938,16 zł, wyniesie 1003,83 zł, co oznacza podwyżkę o 65,67 zł, zamiast wynikającej z ustawy o 51,60 zł. Renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową i renta rodzinna wypadkowa, obecnie 1501,06 zł zostanie podwyższona przy wskaźniku 7 proc do 1606,13 zł, co oznacza wzrost o 105,07 zł zamiast planowanego o 82,86 zł. Renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową – obecnie 1125,79 zł, po podwyżce wyniesie 1204, 59 zł, wzrost o 78,80 zł zamiast „ustawowego” 61,92 zł. Podwyższone o ten sam wskaźnik 7 proc. zostaną także dodatki do emerytur i rent. Od 1 kwietnia wypłacana będzie także 13. emerytura, która przysługuje każdemu, niezależnie od wysokości otrzymywanych świadczeń. Jest to kwota równa minimalnej emeryturze i wyniesie po wczorajszej decyzji rządu 1338,44 zł. W takiej samej wysokości wypłacana będzie 14. emerytura, której w tym roku miało nie być. Prawdopodobnie jej przyznanie będzie również związane z wysokością pobieranego świadczenia ofertyMateriały promocyjne partnera

Czym jest poduszka finansowa i ile powinna wynosić? W czasach niepewnej sytuacji ekonomicznej odpowiedzialnym rozwiązaniem wydaje się być ochrona w postaci…

Medycy walczą o podwyżki PixabaySejm zadecydował o wysokości wynagrodzeń medyków. Minimalne pensje w ochronie zdrowia zmienią się od 1 lipca. O podwyżki od lat walczą fizjoterapeuci. W czasie epidemii koronawirusa ich rola nabrała jeszcze większego znaczenia. Bez rehabilitacji czas powrotu do zdrowia pacjentów po COVID-19 jest znacznie dłuższy. Ile teraz będą zarabiać fizjoterapeuci? Wywalczone podwyżki dla fizjoterapeutów Sejm odrzucił 15 czerwca zaproponowane przez Senat poprawki do nowelizacji ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia. Poprawki te zakładały wyższe współczynniki wyliczania wynagrodzeń dla pracowników ochrony zdrowia. Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu gwarantuje, że od 1 lipca 2021 r. żaden pracownik medyczny nie będzie mógł mieć ustalonego wynagrodzenia zasadniczego na poziomie niższym niż wynikający z ustawy. Senat zaproponował wyższe niż Sejm współczynniki wyliczenia wynagrodzenia. Ta propozycja została jednak odrzucona przez sejmową większość. O podwyżki wynagrodzenia od lat walczą fizjoterapeuci. Fizjoterapeuci to trzecia co do wielkości grupa zawodowa medyków. - W 2019 r fizjoterapeuci uczestniczyli w Ogólnopolskiej Akcji MajBezFizjo oraz głodówce diagnostów i fizjoterapeutów, dzięki czemu uświadomiono społeczeństwo oraz rządzących jak krytyczna jest sytuacja polskich fizjoterapeutów - mówi Marcin Rutkowski członek Zarządu Krajowego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników Rozmowy między Ministerstwem Zdrowia a stroną społeczną dotyczące ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia prowadzone były już od dłuższego czasu. OZZPF poparł propozycje, które realnie gwarantowały wzrost płacy średnio o 1 000 zł. Dla fizjoterapeutów jest to znaczna podwyżka, ale mamy świadomość tego, że jako wykształceni medycy zasługujemy na więcej, dlatego poparcie ustawy traktujemy jako krok w dobrym kierunku i punkt wyjścia do dalszych rozmów z Ministerstwem Zdrowia- dodaje Marcin Rutkowski, członek Zarządu Krajowego te są kontynuowane i dotyczą wynagrodzeń na rok 2022. - Walczymy dalej! Naszym zadaniem jest upominanie się o godziwe pensje dla medyków, którymi są fizjoterapeuci. Nadmienić należy, że w publicznej ochronie zdrowia pracuje ok. 25 tysięcy fizjoterapeutów, a ich pensje kształtują się na poziomie najniższej krajowej - podkreśla Marcin przeoczTakie mają być zasady emerytur stażowych. Nowy wiek emerytalny został uzgodniony?Tanie mieszkania od PKP w woj. śląskim. Do kupienia od ręki i w niskiej cenieTo jednak nie oznacza, że podwyżek nie będzie, bo będą i to już od 1 lipca. Od 1 lipca 2021 najniższe wynagrodzenie zasadnicze fizjoterapeutów będzie wynosić:technik fizjoterapii - 3772 zł magister/ licencjat fizjoterapii - 4186 zł specjalizacja z fizjoterapii - 5478 zł Oczywiście kwoty te dotyczą jedynie pensji minimalnej. W Polsce wielu fizjoterapeutów właśnie zarabia najniższa krajową. Pandemia koronawirusa pokazała jednak, jak ważnym ogniwem w służbie zdrowia jest fizjoterapia. - Pandemia COVID-19 pokazała, że fizjoterapeuci są ważnym ogniwem w procesie leczenia. Bez nas pacjent dochodziłby do zdrowia 10 razy dłużej. Każdy kto przeszedł zakażenie wirusem SARS-CoV 2 powinien mieć możliwość skorzystania z refundowanej przez NFZ rehabilitacji, podobnie jak pacjenci z innymi schorzeniami. Walka z pandemią bezlitośnie ukazała wszystkie problemy z jakimi boryka się polski system ochrony zdrowia, a przede wszystkim pacjent. Niedofinansowane placówki publiczne, brak kadr medycznych przyczyniły się do ograniczenia dostępu do podstawowych świadczeń medycznych -wymienia Karolina Kucharczyk, członek Zarządu Krajowego OZZPF. Zarobki pielęgniarek idą w górę. Ile zarabiają teraz, a ile ... - Fizjoterapeuta poszukiwany od zaraz! Personalnie brakuje fizjoterapeutów w publicznych placówkach, którzy nie chcą podejmować pracy za najniższą krajową, dlatego uciekają do sektora prywatnego lub podejmują pracę poza granicami kraju. Wprowadzenie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu może wiele zmienić. Nie możemy pozwolić na wypchnięcie naszego zawodu z sektora publicznego, ponieważ najbardziej ucierpi na tym pacjent. Mamy świadomość, że do fizjoterapii dostęp powinien mieć każdy potrzebujący nie tylko ten najbogatszy - dodaje Karolina koniecznieTe produkty są groźne dla konsumentów. GIS nakazał wycofać je ze sklepów (lista)Tak parkują mistrzowie parkowania w Katowicach. Oto dowody bezczelnościKąpielisko Fala wraca do Parku Śląskiego. Kiedy popływamy?Musisz to wiedziećAbonament RTV - te osoby nie muszą go płacić. Możecie być zaskoczeni! [lista]Eksperci wyliczają, jak długo powinien trwać sen w zależności od wiekuPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera

Podwyżka inflacyjna a podstawa wymiaru zasiłku. Podwyżka inflacyjna będzie miała wpływ na wysokość podstawy wymiaru zasiłku, jeśli nastąpiła w miesiącach poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, które są uwzględniane w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego. Podwyżka inflacyjna nie wpływa na podstawę wymiaru

W przyszłym roku rekordowy wzrost płacy minimalnej "Wszystko wskazuje na to, że przyszłoroczne najniższe wynagrodzenie będzie wynosiło co najmniej 3 416,30 zł, czyli o 406,30 zł więcej niż obecnie. Taką podwyżkę zagwarantują przepisy, o ile przeciętna płaca w I kw. tego roku wyniosła co najmniej 6021 zł (co wydaje się przesądzone; GUS poda tę wartość 11 maja)" – podaje czwartkowy "Dziennik Gazeta Prawna". Gazeta ocenia, że będzie to rekordowy wzrost, wyższy od tego z 2020 r., kiedy to minimalna pensja zwiększyła się o 350 zł. "(…), po raz pierwszy w historii podwyżka będzie dwukrotna: od 1 stycznia i 1 lipca 2023 r. To skutek wysokiej inflacji, która wymusiła zastosowanie mechanizmu ochronnego z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Zatrudnieni teoretycznie mogą być więc zadowoleni, ale pojawiają się obawy, czy tak wyraźny skok najniższej pensji nie spotęguje nakręcającej się spirali płacowo-inflacyjnej i dalszego wzrostu cen" – informuje "DGP". Inflacja będzie kilka razy wyższa Ile będzie wynosić płaca minimalna w 2023 roku? Przy założeniu, ze prawo podatkowe nie ulegnie zmianom do 2023 roku, Polacy otrzymujący minimalne wynagrodzenie ustawowej wysokości 3416,30 zł brutto, będą mogli liczyć na 2648,62 zł netto. Rząd zapowiedział jednak, że od 1 lipca obniży podatek PIT do 12 proc., więc miesięczne zarobki "na rękę" mogą być wyższe jeszcze o ok. 100 zł. Sonda Czy płaca minimalna powinna być wyższa?

Zgodnie z normą PN EN 1443, jeżeli odległość komina od dachu, która zgodnie z przepisami stanowi jego przeszkodę, wynosi mniej niż 1,5 metra, to wymagana minimalna wysokość komina powinna wynosić 30 centymetrów od górnej krawędzi. Zachowanie minimalnej wysokości komina powinno być uwzględnione w projekcie naszego domu, biorąc Jak obliczyć podwyżkę Pracownicy myślą o pieniądzach. Według sondażu Gallupa 59% pracowników nie było w pełni zadowolonych z obecnego wynagrodzenia. Jedno z badań SHRM wykazało, że 44% respondentów stwierdziło, że porzuci pracę, aby zarobić więcej pieniędzy w innym miejscu. Aby uniknąć utraty najlepszych pracowników, wiele firm oferuje podwyżki. Dowiedz się, dlaczego podwyżki pracowników są ważne, kiedy należy podnosić pensje i jak obliczyć podwyżkę. Kryteria wzrostu wynagrodzeń Przed rozdaniem podwyżek pracownikom większość pracodawców tworzy listę kryteriów wzrostu wynagrodzenia, które określają standardową podstawę wzrostu wynagrodzenia. Pomaga to w wyborze między różnymi rodzajami podwyżek. Kiedy inflacja podnosi ceny towarów i usług, waluta ma mniejszą wartość, a koszty utrzymania rosną. Ponieważ koszty utrzymania ciągle się zmieniają, płace, które oferujesz swoim pracownikom, również powinny. Możesz zaoferować podwyżkę, aby Twoi pracownicy mogli nadążyć za wzrostem kosztów utrzymania. Podwyżka kosztów utrzymania jest powszechna, niezależnie od wyników pracy. Aby określić koszty utrzymania, możesz spojrzeć na Social Security Administration. Korekta kosztów utrzymania (COLA) to wzrost świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych w celu dostosowania się do gospodarki. W 2018 roku COLA wynosi 2%. Zaproponowanie podwyżki o 2% odpowiadałoby tej rocznej korekcie kosztów utrzymania. Możesz również zaproponować podwyżkę wynagrodzenia w oparciu o zasługi. Może masz pracownika, który przyjął nowe obowiązki lub dodał nową umiejętność lub tytuł. Na przykład prawdopodobnie dałbyś podwyżkę pracownikowi, który zostaje CPA. Podwyżki merytoryczne mogą nie być rozpowszechnione. Jeśli dajesz podwyżki wszystkim swoim pracownikom, kwoty mogą się różnić w zależności od wyników. Podwyżki oparte na zasługach muszą być dokładnie obliczone. Określ, którzy pracownicy najlepiej realizowali cele Twojej firmy, którzy dodali najwięcej wartości i którzy wykroczyli poza swoje zwykłe obowiązki zawodowe. Jedną z korzyści z podwyżek merytorycznych jest zachęcenie innych pracowników do podjęcia karb. Jeśli pracownik nie otrzyma podwyżki, może się zastanawiać, jak może poprawić swoją pracę. Podwyżki mogą również zależeć od stażu pracy pracownika. Jak długo są w firmie? Możesz dać podwyżkę dla pracowników, którzy osiągnęli kamienie milowe, na przykład będąc w Twojej firmie przez 10 lat. To pokazuje pracownikom, że cenisz ich usługi i chcesz ich zatrzymać przez wiele lat. Możesz także wypłacać podwyżki, aby zapobiec rotacji. Obroty mogą mieć negatywny wpływ na Twój biznes. Może to kosztować czas i pieniądze. Może to prowadzić do obniżenia morale pracowników. Ważne jest, aby zrobić wszystko, co w Twojej mocy, aby zapobiec wpływowi obrotów na Twoją firmę. Chociaż rozdawanie podwyżek niekoniecznie zapobiegnie obrotom, jest to taktyka stosowana przez wiele firm. Niektórzy pracownicy odchodzą ze względu na pieniądze, podczas gdy inni odchodzą z powodów osobistych lub w poszukiwaniu nowej okazji. Aby ustalić, czy finanse są powodem braku zaangażowania pracownika lub szukania innej pracy, należy regularnie przeprowadzać przeglądy i spotkania pracowników. Określ, czy zaoferowanie podwyżki ma wpływ na zatrzymanie i utratę najlepszych talentów. Ile powinna wynosić podwyżka? Podejmowanie decyzji o wysokości podwyżek pracowników może być trudnym procesem. Aby pomóc Ci podjąć decyzję, skorzystaj z danych. Według jednej z ankiet, chociaż kwoty są różne, średnia podwyżka wynagrodzenia wynosi około 3%. Średnia podwyżka dla najlepszych pracowników waha się od 4,5% do 5%. A średnia podwyżka wynagrodzeń dla pracowników osiągających słabe wyniki wynosi od 0,7% do 1%. Możesz zdecydować, aby dać pracownikom więcej lub mniej niż te średnie. Powinieneś także określić, jaką wartość dodają Twoi pracownicy Twój interes. Jaki jest ich zwrot z inwestycji (ROI)? Użyj wskaźników kapitału ludzkiego, aby porównać, ile zarabia pracownik, z kwotą, którą wydajesz na jego wynagrodzenie. Kwota podwyżki zależy również od Twojej firmy. Jeśli zyski są wysokie, możesz zdecydować się dać więcej. Jeśli masz problemy z opłaceniem wydatków służbowych, prawdopodobnie powinieneś wstrzymać się z dawaniem podwyżek pracownikom. Jak często pracownik powinien otrzymywać podwyżki? Częstotliwość, z jaką dajesz pracownikom podwyżki podwyżki również mogą się różnić. Niektóre firmy decydują się na planowanie corocznych lub półrocznych podwyżek. Inni podają je na podstawie tego, kiedy pracownicy je zarabiają. Inne firmy czekają, aż pracownicy będą w firmie przez pewien czas, zanim zaproponują podwyżkę. Ponownie, upewnij się, że rozważasz zyski swojej firmy, zanim będziesz często podnosić. Jak oblicz podwyżkę wynagrodzenia Możesz podać pracownikom podwyżkę procentową lub kwotę ryczałtową. Jak obliczyć podwyżkę wynagrodzenia: podwyżka ryczałtowa Przy kwocie ryczałtowej określ, ile dodatkowych pieniędzy chcesz przekazać pracownikowi i dodaj je do jego rocznego dowiedzieć się, o ile podwyżka zwiększa tygodniowe lub dwutygodniowe wynagrodzenie brutto pracownika, możesz podzielić roczne wynagrodzenie przez 52 (co tydzień), 26 (co dwa tygodnie) lub 24 (co pół miesiąca). Na przykład roczne wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 40 000 USD. Ich tygodniowe wynagrodzenie brutto wynosi 769,23 USD (40 000 USD / 52). Decydujesz się dać im stałą podwyżkę w wysokości 2000 $. Chcesz określić, jaka będzie ich nowa tygodniowa wypłata i ile więcej otrzyma tygodniowo. Nowa roczna pensja pracownika wynosi 42 000 USD. Ich nowa tygodniowa wypłata wynosi 807,69 USD, czyli o 38,46 USD więcej niż ich poprzednie tygodniowe pensje. Jak obliczyć podwyżkę wynagrodzenia: procent Za pomocą wartości procentowej obliczysz, jaka będzie podwyżka i dodaj tę kwotę do obecnego wynagrodzenia pracownika. Pomnóż procent podwyżki przez obecne wynagrodzenie pracownika, a następnie dodaj go do jego rocznego wynagrodzenia brutto. Oto wzór: Nowa pensja = (stara pensja x podwyżka%) + stara pensja Ponownie możesz określić, o ile wzrasta tygodniowa lub dwutygodniowa wypłata pracownika, dzieląc ich roczną pensja o 52 (tygodniowo), 26 (co dwa tygodnie) lub 24 (co pół miesiąca). Powiedzmy, że decydujesz się dać pracownikowi procentową podwyżkę o 4%. Obecnie pracownik zarabia 50 000 USD rocznie i 1923,08 USD co dwa tygodnie (50 000 USD / 26). Chcesz określić, jaka jest podwyżka, jaka będzie ich nowa roczna pensja, jaka jest ich nowa dwutygodniowa wypłata i o ile więcej otrzymają na wypłatę. 4% podwyżka pracownika jest płaska wzrost o 2000 USD. Ich nowa roczna pensja wynosi 52 000 dolarów. Ich nowa wypłata co dwa tygodnie wynosi 2000 USD, co stanowi wzrost o 76,92 USD w stosunku do ich poprzednich pensji dwutygodniowych. Istnieje kilka różnych sposobów określenia nowej wypłaty pracownika co dwa tygodnie, a także wysokości podwyżki na wypłatę. Oto alternatywny sposób, jeśli znasz poprzednią wypłatę pracownika za dwa tygodnie. Najpierw pokaże Ci kwotę dwutygodniowej podwyżki, której możesz następnie użyć do określenia nowych dwutygodniowych zarobków: Możesz użyć dowolnej metody, która najbardziej Ci odpowiada. Jak obliczyć podwyżka procentowa w oparciu o nowe wynagrodzenie Możesz określić, ile chcesz, aby nowe płace pracownika wyniosły, ale chcesz wiedzieć, jaki to wzrost procentowy. Aby obliczyć procent podwyżki pracownika, użyj następującego wzoru: Podwyższenie procentowe = X 100 Wykorzystajmy ten sam przykład co powyżej. Pracownik zarabia obecnie 50 000 dolarów rocznie. Chcesz, żeby ich nowa roczna pensja wynosiła 52 000 dolarów. Chcesz określić procent ich wzrostu za pomocą powyższego wzoru. X 100 = 4% Oto proces krok po kroku: Twój pracownik otrzymuje 4% podwyżkę. Płaca z mocą wsteczną A co, jeśli zapomnisz o podwyższeniu wynagrodzenia pracownika po dokonaniu korekty wynagrodzenia? Musisz zapewnić pracownikowi wynagrodzenie wsteczne (retro). Wynagrodzenie z mocą wsteczną ma miejsce wtedy, gdy wypłaciłeś pracownikom inną kwotę wynagrodzenia niż ta, którą powinni otrzymać w poprzednim okresie rozliczeniowym. Aby znaleźć wynagrodzenie z mocą wsteczną, określ różnicę między kwotą, jaką pracownik powinien otrzymać co im zapłaciłeś. Powiedzmy, że poprzednie wynagrodzenie pracownika wynosiło 1923,08 USD, a jego nowe wynagrodzenie to 2000 USD. Zapomniałeś uwzględnić ich nowe wynagrodzenie w jednym okresie rozliczeniowym. Aby określić, ile jesteś im winien w płatności retro, znajdź różnicę. 2000 USD – 1923,08 USD = 76,92 USD Kwota, którą jesteś winien pracownikowi w ramach płatności retro wynosi 76,92 USD. Jeśli pamiętasz, jest to ta sama kwota, o jaką zwiększyła się ich wypłata w przykładzie procentowym. Jeśli zapomnisz uwzględnić podwyżkę pracownika w wielu okresach rozliczeniowych, pomnóż okresy wypłaty przez różnicę między ich nowym a starym wypłaty. Na przykład zapominasz o uwzględnieniu ich nowych wynagrodzeń w trzech okresach rozliczeniowych. Ich pensja za retro wyniosłaby: 76,92 USD X 3 = 230,76 USD Byłbyś winien pracownikowi 230,76 USD wynagrodzenia retro. Don Nie zapomnij zaktualizować wynagrodzenia pracownika po podwyżce. Prawidłowe prowadzenie listy płac dzięki oprogramowaniu do obsługi płac online Patriot. Zaktualizuj stawkę godzinową lub stawkę wynagrodzenia swojego pracownika w systemie, aby otrzymać podwyżkę przy każdej wypłacie. Wypróbuj za darmo już dziś! To nie jest porada prawna; aby uzyskać więcej informacji, kliknij tutaj. O ile wzrośnie świadczenie pielęgnacyjne w 2023? W styczniu tego roku świadczenie pielęgnacyjne zostało podwyższone o 148 zł. W związku z powyższym można się spodziewać podobnej waloryzacji od nowego 2023 roku. Ostateczna kwota zależy również od wysokości minimalnego wynagrodzenia, a jak wiadomo, będzie ono podwyższone od 1

123RF Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2020 r. nie może być niższa niż ustawowe minimum. Na podwyżce skorzystają pracownicy na etat oraz osoby zatrudnione na umowie zleceniu. Jak informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, od 1 stycznia 2020 roku wysokość minimalnego miesięcznego wynagrodzenia osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy może wzrosnąć nawet do poziomu 2600 złotych brutto. SPRAWDŹ OFERTY | Praca – ogłoszenia Oznacza to, że od 1 stycznia 2020 roku pracownik zarabiający najniższą krajową otrzyma do ręki ok. 1880 złotych netto. Niższa pensja będzie naruszeniem praw pracowniczych. Minimalna stawka 2020 za godzinę pracy Jednocześnie resort pracy zaproponował, że wraz ze wzrostem płacy minimalnej zostanie podwyższona minimalna stawka za godzinę pracy. Tym samym osoby zatrudnione na umowie zleceniu zarobią co najmniej 16 zł brutto za godzinę pracy płaca minimalna a staż,dodatek za pracę w nocy,potrącenia z pensji,inne świadczenie związane z płacą minimalną. CZYTAJ TAKŻE | Płaca minimalna w 2020 roku. Ile zarobimy? Podwyżka płacy minimalnej – czy szef musi podpisać z pracownikiem nową umowę? Nie ma takiego obowiązku. Pracodawca może zmienić pracownikowi warunki umowy, podwyższając pensję do wynagrodzenia minimalnego lub też wypłacić wyrównanie do wysokości najniższej krajowej. Sprawdź ogłoszenia: Praca